社長さん！！あなた逮捕されますよ！！４０　～入社前から地獄です！義務付けられる「3時間の事前講義」と「生活立ち上げ」全ToDoリスト～

「在留資格の許可さえ下りれば、あとは外国人が勝手に日本に来て、勝手に働いてくれる」

もしそう思っているなら、大間違いです。特定技能制度において、社長（受入れ企業）の義務は、彼らが日本に来る「前」から始まっています。

しかもその内容は、入管法によって「分単位」で管理されるほど厳格です。今回は、社長が思わず「めんどくさい！！」と叫びたくなる、入社前後の「支援義務ToDoリスト」を公開します。

これらを1つでもサボれば、許可は下りないか、後で取り消されます。

まず、彼らを呼び寄せるためのビザ申請（在留資格認定証明書交付申請）をする「前」に、以下のタスクを完了させなければなりません。申請した後では手遅れです。

[ ] タイミングの厳守 必ず「ビザ申請前」に実施しましたか？
[ ] 3時間の確保 労働条件や日本のルールについて、「3時間程度」かけて説明しましたか？（1時間で終わらせたら不十分とみなされます）
[ ] 通訳の手配 ここが最難関です。日本語ではなく、「外国人が十分に理解できる言語（母国語）」で行いましたか？（社長のカタコト英語や、日本語能力試験N4レベルの本人への「日本語での説明」は認められません）
[ ] 対面またはテレビ電話 資料を郵送して「読んでおいて」は禁止です。Zoomなどで顔を見ながら説明しましたか？
[ ] 履歴の保存 「いつ、誰が、どうやって説明したか」を記録し、本人の署名を貰いましたか？

社長、これ自社でできますか？ベトナム語やネパール語の通訳を、申請のたびに確保できますか？

外国人が空港に到着するその瞬間までに、基準を満たす部屋を確保し、契約を済ませておく必要があります。「会社の空き部屋に雑魚寝」は許されません。

「よし、空港に着いたな！明日から現場に入れ！」 これも違法です。 入国してから配属されるまでの間に、以下の「生活立ち上げ」を完了させる義務があります。

[ ] 空港出迎え 到着ロビーで出迎え、社宅まで車で送り届けましたか？（現地集合はNG）
[ ] 8時間の生活講義（生活オリエンテーション） ゴミ出し、日本の交通ルール、110番のかけ方、防災などについて、「8時間以上」かけて教えましたか？（※過去に日本にいた技能実習生などは短縮できる場合もあります）
[ ] 役所への同行 転入届、国民健康保険、国民年金の手続きに、担当者が一緒に窓口へ行きましたか？
[ ] 銀行口座・携帯・ライフライン 給与振込用の口座開設、携帯電話の契約、電気・ガス・水道の開通。これら全てに同行し、契約を補助しましたか？

ご質問は・・・

「こんなこと聞いていいのかな？」と迷っている間に、期限は迫ってきます。

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　適正な手続きこそが、貴社と外国人社員双方を守る最強の防具となります。